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Tecniche di reclutamento e selezione del personale


Corso sugli strumenti innovativi digitali e non, per attrarre e selezionare talenti

In questo corso otterrai degli strumenti che ti permetteranno di operare con più efficacia e professionalità nel mondo della selezione del personale.

Partiamo dai diversi contesti in cui opera un selezionatore professionista all’analisi delle principali attività. Tra queste una corretta analisi della mansione con la definizione dei criteri di valutazione, sia in termini di conoscenze che di capacità che il candidato deve dimostrare di possedere. La fase di reclutamento, per alcune figure diventa un’attività strategica di attrazione di talenti, per cui le aziende stanno attivando iniziative di più lungo periodo per attrarre i candidati migliori. Il corso esplora suggerimenti su come attivare una campagna di employer branding utile anche per posizionarsi nel proprio mercato di riferimento come brand attrattivo. La Talent Acquisition è una funzione strategica, che include non solo la ricerca dei professionisti migliori, ma anche la capacità di prevedere le risorse necessarie all’organizzazione e soprattutto di creare un “serbatoio” di talenti per le esigenze future dell’azienda. Gli strumenti di digital recruiting, aiutano i selezionatori a ricercare i migliori candidati; l’utilizzo di banche dati, di annunci sui poratali e l’utilizzo attivo del social linkedin offrono una fonte di nuovi contatti. Infine il corso esplora la costruzione e la progettazione di un colloquio, distinguendo il colloquio online da quello in presenza. Suggerimenti vengono offerti per la realizzazione di un colloquio efficace che tenga presente della cura della relazione con il candidato. Un focus privilegiato viene dato alla costruzione delle domande tipo per esplorare le capacità e le attitudini del candidato e arrivare ad una valutazione più oggettiva. Le prove di gruppo, diventano uno strumento aggiuntivo soprattutto per selezionare profili che si relazionano con le persone o che le gestiscono.

 

Cassetta attrezzi: i partecipanti al corso riceveranno la griglia di sintesi per l’analisi della mansione; il report con le domande tipo nel colloquio; un esempio di prova di gruppo.

 

 Il video corso è realizzato in collaborazione con Giovanni Stivali di Novacom video corsi che si è occupato esclusivamente della parte tecnica.

Massimo Perciavalle
Executive coach
Psicologo del lavoro iscritto all’albo degli Psicologi Lazio, coach, trainer e assessor e recruiter mi piace ispirare le persone e i gruppi di lavoro, accompagnandoli nel processo del loro cambiamento.…

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Giovanni Stivali
Head of Video
La mia caratteristica principale è la capacità di realizzare video adatti al marketing dei miei clienti. Nel mercato anglo-sassone viene chiamato “Head of Video”, colui che si interfaccia con i…

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